Подбор персонала за 10 дней с доводом по каждому кандидату | Кадровое агентство «Довод»
+7 (495) 011-11-21Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК
Москва и вся Россия · ответ за 2 часа

Найдём сотрудника за 10 дней с доводом по каждому кандидату

Шортлист на 5-й день. По каждому кандидату письменный разбор: почему подходит, где риск и что спросить на собеседовании. Не пачка резюме.

Посмотреть пример довода

Оксана, HR-менеджер, ответит за 2 часа в рабочее время. Звоним, только если попросите. Написать в Telegram

  • 5 днейдо шортлиста с разбором
  • ₽10 000 ₽аванс, входит в стоимость
  • до 1 зарплатыпозиции, платите после выхода
  • 3 месяцабесплатная замена

Пример экрана «Разбор». Контакты кандидатов скрыты

Нам доверяют крупные компании

  • МТС
  • Технополис Москва
  • Экогринстрой
  • RBI
  • Зарубежнефть
  • Sames

Кого подбираем

Специалиста закроем за 10 дней, топ-позицию за 3–5 недель

Три четверти работы: специалисты и средний персонал. Четверть: топ-позиции и редкие роли. Срок, глубина проверки и способ работы с кандидатом у них разные.

Менеджеры и руководители продаж

От менеджера B2B до коммерческого директора

IT-специалисты и разработчики

Разработка, DevOps, аналитика

Маркетинг

Performance, digital, руководители направления

Инженеры, финансисты, юристы, логисты

Профильные позиции на производстве и в офисе

Знакомо?

Вакансия открыта третий месяц, а что с ней, непонятно

Это не про плохих рекрутеров. Это про работу, которую вам не показывают.

2 минуты, без звонка: сравним вилку с рынком и прочитаем текст вакансии

«Не знаю, на каком этапе встала вакансия и почему».

«Резюме приходят пачкой, а почему именно эти, не объясняет никто».

«Сильный кандидат ушёл, пока согласование ходило по почте».

«Отчёт в пятницу. Вопрос сегодня».

Принцип «Довода»

Мы не присылаем резюме. Мы приводим кандидата с доводом.

Довод это не мнение рекрутера по телефону. Это документ: его можно перечитать, переслать руководителю и оспорить.

Как обычноС «Доводом»

Резюме приходят пачкой на почту

Шортлист, где по каждому есть разбор

Статус узнаёте звонком или отчётом в пятницу

Доступ к своей вакансии с первого дня

Согласование тянется в переписке

Решение по кандидату одним касанием

Рекрутер обзванивает ради времени встречи

Кандидат сам выбирает слот и получает напоминания

Причины отказа теряются

Комментарий при отказе обязателен

Доступ к софту отдельной строкой в счёте

Доступ входит в услугу

Пример довода

На 5-й день у вас разбор по каждому кандидату, а не пачка резюме

Оценка идёт по критериям, которые согласуем с вами при снятии заявки. Балл без обоснования не ставим. Стоп-факторы проверяем до того, как кандидат попадёт к вам на экран.

Кандидат демонстрирует экспертный уровень критической компетенции «Опыт работы в продажах» (7/7) и максимальную оценку смежных сфер (3/3): полный цикл продаж, работа с мебельными дилерами и строительными материалами. В зонах внимания: отсутствие подтверждённых метрик эффективности и прямого опыта проектирования кухонь. Профиль на пороговом уровне: рекомендуется углублённое интервью для валидации потенциала в проектировании и готовности к обучению продукту.

17+ летнепрерывный опыт в продажах
5 функцийпод управлением
7 рынковгеография продаж
2 выставкипрофильные мероприятия
Отклонённых тоже видитеС причиной. Например: «Ожидания выше вилки на 40%, обсуждать не готов».
Решение принимает человекМодель сортирует поток и подсказывает, на что смотреть. В шортлист кандидата отправляет рекрутер.
Это формат настоящего отчётаТакой приходит по каждому кандидату. Его можно переслать руководителю и оспорить.

Платформа «Разбор»

С первого дня видите подбор на том же экране, что и рекрутер

Мы не пересказываем, как идёт подбор, мы даём доступ. Осваивать ничего не нужно: работаем мы, вы смотрите и решаете.

Очередь кандидатов

Все, кто ждёт вашего решения, с баллом разбора и статусом. Сортировка по оценке, запись на собеседование видна сразу.

Карточка с разбором

Заключение, сильные и слабые стороны, баллы по критериям и две кнопки: отказать или выбрать.

Вопрос по кандидату без звонка рекрутеру

Под карточкой лежит резюме целиком. Спросите про риски или сильные стороны: ответ соберётся по резюме и разбору.

Собеседования из той же карточки

Вы открываете окна в расписании, кандидат выбирает время сам и получает напоминания. Никто не обзванивает ради времени встречи.

  • Доступ входит в услугу
  • Пользователей сколько нужно
  • Отдельной строкой в счёте не появится
  • Открываем в первый день работы по заявке

Как работаем

Шортлист на 5-й день, выход с 10-го. От вас три действия

  1. День 0

    Заявка и критерии

    Снимаем профиль должности, согласуем критерии отбора и стоп-факторы.

    Ваш шаг
  2. День 1

    Запуск поиска

    Размещаем вакансию, подключаем каналы, открываем вам доступ к делу.

  3. День 5

    Шортлист с разбором

    Кандидаты появляются у вас на экране с доводами за и против.

  4. Дни 5–6

    Ваши решения

    Смотрите карточки и решаете. Отказ с комментарием уточняет следующий отбор.

    Ваш шаг
  5. Дни 6–9

    Собеседования

    Вы открываете окна, кандидат сам выбирает время и получает напоминания.

    Ваш шаг
  6. День 10+

    Выход и гарантия

    Сопровождаем до выхода и весь срок гарантии, до 3 месяцев.

От вас

Согласовать критерии, решить по карточкам, открыть окна для собеседований.

От нас

Поиск, проверка стоп-факторов, разбор каждого кандидата, сопровождение до выхода и весь срок гарантии.

Ответим за 2 часа: берём ли её, срок и стоимость

Кейсы

13 из 140+ вакансий: от менеджера по продажам до зама гендиректора

Часть вакансий за последний год работы. Разные отрасли, разные роли.

Топ · конфиденциально · без созвонов

Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Государственная нефтегазовая компания. Условия сделки запрещали контакт с кандидатом: работали по резюме, разбору и обратной связи заказчика.

Право

Юрист

Благоустройство и строительство

Производство

Бригадир по озеленению

Благоустройство

Продажи

Менеджер по продажам

Благоустройство

Продажи

Инженер по продажам

Окрасочное оборудование

Продажи

Менеджер по продажам

Окрасочное оборудование

Финансы

Главный бухгалтер

Окрасочное оборудование для автопрома

Продукт

Продукт-менеджер

Косметика

Коммерция

Руководитель категории

Торгово-производственная компания, быстрое питание

Сервис

Сервисник-монтажник

Кондиционирование и вентиляция

Производство

Замерщик-проектировщик

Изделия из натурального камня

Продажи

Менеджер по продажам

ИТ-продукт собственной разработки

Логистика

Менеджер по международным перевозкам

Логистика

Релокация

Кандидата для армянского офиса нашли в Москве

Москва и вся Россия, включая позиции с релокацией и работу за рубежом.

Нужно от «Довода»

Место под 2–3 отзыва клиентов

Имя, должность, компания. Какую роль закрыли и за сколько дней.

Стоимость

Платите за вышедшего сотрудника: аванс 10 000 ₽, остальное после выхода

  1. Шаг 1 · заявка0 ₽

    Снимаем требования и говорим, берём ли вакансию в работу.

  2. Шаг 2 · старт поиска10 000 ₽

    Аванс, входит в стоимость подбора.

  3. Шаг 3 · сотрудник вышелОстаток

    Платите за результат, а не за процесс.

Специалисты и средний персонал

Средняя зарплата позицииза месяц, после выхода сотрудника

  • Аванс 10 000 ₽ при старте, он входит в стоимость
  • От половины зарплаты, если решения по кандидатам быстрые
  • Замена до 3 месяцев, если не справился или ушёл

Топ-позиции и редкие роли

По расчётуназываем на первом разговоре, до начала работы

  • Считаем по позиции: рынок, регион, конфиденциальность поиска
  • Схема та же: аванс при старте, остаток после выхода
  • Та же гарантия замены

Честно до старта

Берём не всё

Если по вакансии на рынке нет кандидатов или вилка ниже рыночной без компенсации другими условиями, скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги.

Такую вакансию не закроет никто: сначала нужно менять условия, а не агентство.

Сколько стоит ждать

Открытая вакансия это не ноль в расходах: работа стоит в очереди, план не выполняется.

150 000 ₽
6 недель
1 позиция

Уже потеряно на простое

225 000 ₽

37 500 ₽ каждую неделю

Простой
225 000 ₽
Подбор с нами
до 150 000 ₽

Считаем как на сайте «Довода»: зарплата позиции, делённая на 4 недели. Упущенная выручка и нагрузка на тех, кто работает за двоих, сюда не входят. Подбор с нами: для специалистов, от половины суммы при быстрых решениях.

Вопросы

10 неудобных вопросов, на которые отвечаем до заявки

Оксана, HR-менеджерОтветит за 2 часа в рабочее время. В Telegram и вне графика.
Спросить
Сколько занимает подбор?

В среднем 20 дней с учётом топ-позиций. Специалистов и массовые роли обычно закрываем за 10 дней, шортлист с разбором вы получаете на пятый день. Топ-позиции и редкие роли занимают 3–5 недель.

Сколько стоит и когда платить?

Аванс 10 000 ₽ при старте, он входит в стоимость. Остальное после выхода сотрудника. Для специалистов и среднего персонала стоимость: средняя зарплата позиции, от половины, если решения по кандидатам принимаются быстро. Топ-позиции считаем по рынку, региону и конфиденциальности и называем цену на первом разговоре, до начала работы.

Что если кандидат не подойдёт или уйдёт?

Гарантия до 3 месяцев: подбираем замену бесплатно. Срок совпадает с типовым испытательным.

Работаете в моём городе?

Да. Москва и вся Россия, включая позиции с релокацией и работу за рубежом. Кандидата для армянского офиса нашли в Москве.

Чем это выгоднее, чем искать самим на hh?

Доступ к площадке у вас уже есть. Не хватает не резюме, а времени на разбор откликов и на то, чтобы довести кандидата до выхода. Платите только за вышедшего сотрудника.

Берёте любые вакансии?

Нет. Если по вакансии на рынке нет кандидатов или вилка ниже рыночной без компенсации другими условиями, скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги. Такую вакансию не закроет никто: сначала нужно менять условия, а не агентство.

Работаете с конфиденциальными вакансиями?

Да, под соглашением о неразглашении. Если условия сделки запрещают контакт с кандидатом, ведём поиск без созвонов: по резюме, разбору и вашей обратной связи.

Кто видит персональные данные кандидатов?

Только вы и рекрутер, который ведёт вашу вакансию. Доступ разграничен по ролям, кандидат даёт согласие на обработку на каждом шаге по 152-ФЗ.

Что я увижу в системе и сколько это стоит?

Свою вакансию: воронку, кандидатов с разбором, сроки этапов, назначенные собеседования. Доступ входит в услугу и отдельно не оплачивается.

Как быстро ответите и нужно ли созваниваться?

В течение 2 часов в рабочее время: Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК. В Telegram отвечаем и вне графика. Звоним, только если попросите: по умолчанию пишем на почту.

Следующий шаг

Отправьте вакансию: за 2 часа скажем, берём ли её, срок и стоимость

Первый шаг бесплатный. Без звонка, если не попросите.

  1. За 2 часа скажем, берём ли вакансию, срок и стоимость.
  2. День 0–1. Согласуем критерии и стоп-факторы, запустим поиск и откроем доступ к вашей вакансии.
  3. День 5. Шортлист с доводом по каждому кандидату.
  • Аванс 10 000 ₽, остальное после выхода
  • Замена до 3 месяцев
  • Данные не передаём третьим лицам

Удобнее напрямую: +7 (495) 011-11-21 · info@dovodhr.ru · Telegram

Ответ за 2 часа

Скажем, берём ли её, срок и стоимость. Первый шаг бесплатный.